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Solo-Selbstständige/Freelancer
–
Selbstständige ohne eigene An
gestellte, die ihre Dienstleistungen
für Unternehmen in Projekten von
unterschiedlicher Dauer erbringen.
Hinter all diesen Beschäftigungs-
formen steht das Grundprinzip der
Flexibilität.
Quelle:
Eurofound (2015).
New forms of employment.
Publications Office of the
European Union, Luxembourg.
Eine Vielzahl atypischer Beschäftigungsformen bringt
spezielle beschäftigungsbezogene Stressoren
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mit sich:
•
Die Anstrengung, in Beschäftigung zu bleiben, also
der Druck, eine neue Stelle finden zu müssen.
•
Die Anstrengung, unter ständiger Beobachtung zu
stehen. Befristet Erwerbstätige oder Zeitarbeit-
nehmerinnen und -arbeitnehmer müssen ständig
beweisen, dass sie gute Arbeit leisten und es sich
lohnt, sie weiterzubeschäftigen.
•
Die Herausforderung, für mehrere Unternehmen
gleichzeitig tätig zu sein, und die damit verbunde
nenzeitorganisatorischen Probleme. Empfehlungen
hierzu finden Sie in der DGUV-Information 211-037
„Schutz der Gesundheit bei Mehrfachbelastungen
durch Beruf, Ehrenamt und Familie“.
•
Die Unsicherheit über die Dauer des Einsatzes und
die zukünftige Beschäftigung aufgrund drohender
Erwerbslosigkeit.
•
Die Unwissenheit über häufig wechselnde Arbeits
umgebungen – z. B. über die Sicherheitsbestim
mungen an häufig wechselnden Einsatzorten für
Zeitarbeitnehmer.
•
Die erlebte Isolation aufgrund fehlender sozialer
Einbindung und Unterstützung durch Kolleginnen
und Kollegen und Vorgesetzte.
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Kernerwerbstätige sind alle Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren, nicht
in Bildung oder Ausbildung; ohne Zeit- und Berufssoldaten/Zeit- und Berufs
soldatinnen sowie Grundwehr- und Zivildienstleistende.
3
=keine Zeitarbeit
4
Stressoren sind Faktoren, die mit einer erhöhten Wahrscheinlichkeit zu einem
Stresserleben der Betroffenen führen können und sich negativ auf die Gesundheit
und das Wohlbefinden auswirken.
Neue Formen der Prävention
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