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heit bei Mehrfachbelastungen durch Beruf, Ehren-
amt und Familie“.
•
Aus dem Wissen um die beschäftigungsbezogenen
Stressoren ergeben sich Ansatzpunkte für effektives
Präventionshandeln, aus denen in der Beratungs-
praxis konkrete Empfehlungen für die Unternehmen
abgeleitet werden.
•
Um auch in atypischen Beschäftigungsstrukturen
gesund alt werden zu können, gehören nicht nur die
technische und ergonomische Gestaltung von Ar-
beitstätigkeiten auf den Prüfstand, sondern ebenso
die Arbeitsorganisation, der Personaleinsatz, die
Präventionskultur, die Qualifizierung und Arbeits-
zeitregelung sowie die persönlichen Einstellungen
der Erwerbstätigen zur Arbeit. Erwerbstätige benöti
gen Unterstützung bei der Planung ihrer individuellen
Erwerbsbiografie.
Bei einer Vielzahl neuer Beschäftigungsformen werden
über die konkrete Tätigkeit und gegebenenfalls auch
über ein Unternehmen hinaus Belastungsfaktoren
wirksam, die sich aus den Rahmenbedingungen der
Beschäftigungsform selbst ergeben. Modernes
Präventionshandeln sollte diese Faktoren im Blick
haben und passgenaue Ansätze entwickeln.
Neue Formen der Arbeit
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