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welt wirksam Unfälle und Gesundheitsgefahren zu
vermeiden.
2
Eine Gefährdungsbeurteilung, die nur Einzelaspekte
betrachtet, ist in der digitalen Arbeitswelt wirkungs-
los, der Prozess der ganzheitlichen Gefährdungs
beurteilung betrachtet hingegen alle relevanten
Gefährdungsfaktoren und deren Wechselwirkungen.
Damit wird die Gefährdungsbeurteilung ein Instru-
ment, das es Unternehmen erlaubt, eigenständig
einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess anzu-
stoßen und betriebsspezifische und flexibel anpass-
bare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.
3
Die Unternehmen dürfen auch die mobilen und zu-
nehmend eigenverantwortlichen Erwerbstätigen nicht
sich selbst überlassen. Nach Arbeitsschutzgesetz
bleiben Unternehmen für die Sicherheit und Gesund-
heit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verant-
wortlich. Führung muss daher mehr denn je aktiv ge-
staltet werden, um strukturelle Rahmenbedingungen
zu schaffen, die Sicherheit und Gesundheit bei der
Arbeit fördern.
4
Die Verantwortung des Unternehmens erweitert sich
darauf, die Gesundheitskompetenz seiner Erwerbs
tätigen zu stärken. Das heißt, diese zu befähigen,
ihre Arbeit – wenn erforderlich – selbstständig ge-
sundheitsgerecht zu gestalten. Dies gilt insbesondere
dann, wenn die Unternehmerin oder der Unternehmer
keinen unmittelbaren Zugriff mehr auf sie hat.
Neue Formen der Arbeit
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