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Eine gute, etablierte Kultur der Prävention im Unter
nehmen ist der Nährboden, auf dem diese Ziele
erreicht werden können. Eine nachhaltige Kultur der
Prävention ist dann gegeben, wenn die Sicherheit
und Gesundheit der Erwerbstätigen im Rahmen des
betrieblichen Handelns einen eigenständigen Wert
hat. Nur auf diese Art und Weise kann die Zukunft
der Arbeit menschengerecht gestaltet und damit
die Digitalisierung der Arbeit erfolgreich umgesetzt
werden.
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„Präventionsangebote 4.0“ sind mobil, flexibel
und vernetzt, denn nur dann werden Unternehmen
und Erwerbstätige wirksam erreicht.
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Ziel von Überwachung und Beratung der Unfallver
sicherungsträger sollte es sein, die Fähigkeit und
den Willen der Unternehmen zur Bildung einer guten
Kultur der Prävention und damit auch ihre Fähigkeit
zur Selbstüberprüfung und Anpassung an neue Anfor
derungen zu stärken.
Neue Formen der Prävention
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