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Dennoch sind der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
sowie die permanente Anpassung der Qualifikation an
die sich ändernden Anforderungen über das gesamte Er-
werbsleben hinweg von zentraler Bedeutung. Zusätzlich
wachsen die Anforderungen an das optimale Manage-
ment heterogener Belegschaftsstrukturen zur Ausschöp-
fung von Arbeitskraftpotenzialen.
Angetrieben durch den globalen Wettbewerb, ermög-
licht durch den technologischen Wandel und die Digi
talisierung der Arbeitswelt, nimmt die räumliche und
zeitliche Flexibilisierung der Arbeit zu. Bestimmte
Arbeitsleistungen können und sollen ortsungebunden
und zu jeder Zeit erbracht werden. Die Grenzen zwi-
schen Arbeit und Privatleben lösen sich dabei auf.
Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung,
diesen Wandel zu meistern. Heute stehen häufig noch
Fragen der Machbarkeit und der technischen Mög-
lichkeiten im Vordergrund. In Zukunft werden jedoch
Neue Formen der Prävention
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