DGUV-Jahrbuch-2015

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Manchmal scheint das Leben
in eine Sackgasse zu mün­
den: zum Beispiel, wenn die
Folgen eines Arbeitsunfalls die beruf­
liche Zukunft infrage stellen. Doch
die gesetzliche Unfallversicherung
bietet Instrumente für den Weg zu­
rück ins Arbeitsleben. Davon profi­
tieren nicht nur die Betroffenen, son­
dern auch die Betriebe, die in Zeiten
des demografischen Wandels und des
Fachkräftemangels qualifizierte Be­
schäftigte brauchen.
Bewährt und weltweit einzigartig
Das Betriebliche Eingliederungs­
management (BEM) trägt dazu bei,
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit
Leistungseinschränkungen im Unter­
nehmen zu halten, anstatt sie zu ver­
lieren. Davon profitieren alle Beschäf­
tigten, die mehr als sechs Wochen am
Stück oder länger als sechs Wochen
innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig
waren. Die Durchführung eines BEM
ist für alle Arbeitgeber in Deutsch­
land gesetzliche Pflicht. Die Unfall­
versicherungsträger, die durch ihre
Präventionsarbeit nah an den betrieb­
lichen Strukturen und Prozessen sind,
können Unternehmen und Verwal­
tungen bei der Einführung eines BEM
und einer Kultur des betrieblichen Ge­
sundheitsmanagements unterstützen.
Im Rahmen eines Projektes soll dies
bis 2018 flächendeckend gelingen. Die
Grundlage ist ein Maßnahmenkatalog
mit fünf Zielen. Demnach werden die
Unfallversicherungsträger die Betriebe
intensiver über ihre BEM-Verpflichtun­
gen informieren, ihre interne und ex­
terne Kommunikation verbessern und
die Vernetzung ihrer Fachleute, die für
Prävention und Rehabilitation zustän­
dig sind, fördern. Die DGUV wird au­
ßerdem Kriterien für die Kooperation
mit anderen Partnern in der sozialen
Sicherheit ausarbeiten. Mit gutem Bei­
spiel wollen die DGUV und die Unfall­
versicherungsträger vorangehen und
das BEM für die eigenen Beschäftigten
nach dem Katalog ausgestalten.
Menschen mit Arbeit verbinden
Ein weiteres Instrument ist DGUV job,
ein deutschlandweiter Vermittlungs­
service der gesetzlichen Unfall­
versicherung für alle Beschäftigten,
die nach einem Arbeitsunfall oder we­
gen einer Berufskrankheit eine Neu­
orientierung auf demArbeitsmarkt an­
streben. Regionale Ansprechpersonen
aus den Landesverbänden der DGUV
vermitteln die Bewerberinnen und Be­
werber, die aufgrund ihrer vorherigen
Tätigkeiten vielfältige Kenntnisse und
Qualifikationen mitbringen. Die An­
sprechpersonen von DGUV job bieten
den Betrieben individuell abgestimm­
te Lösungen zur Einarbeitung, Qua­
lifizierung oder Fortbildung der Be­
werberinnen und Bewerber. Auch die
Vermittlung und Abwicklung von fi­
nanziellen Förderungen wird schnell
und unbürokratisch über DGUV job or­
ganisiert.
Wegweiser Berufsumstieg
Neue berufliche Chancen benötigen
auch Beschäftigte, die aus gesundheit­
lichen Gründen nicht bis zu ihrem Ren­
teneintrittsalter in ihrem derzeit ausge­
übten Beruf weiterarbeiten können. Ein
frühzeitiger Wechsel in einen anderen,
weniger oder anders belastenden Be­
ruf kann dazu beitragen, Arbeitslosig­
keit oder Berufsunfähigkeit zu vermei­
den. Idealerweise sollte der neue Beruf
dem Qualifikationsniveau des bisheri­
gen entsprechen und die gewonnene
Berufserfahrung, Neigungen und Fä­
higkeiten der Betroffenen einbeziehen.
Auf jeden Fall sind gesundheitliche As­
pekte bei der Suche nach einem pas­
senden Umstiegsberuf zu berücksichti­
gen. Die gesetzliche Unfallversicherung
unterstützt Arbeitnehmerinnen und Ar­
beitnehmer hierbei mit einem Online-Instrument: Unter der Internetadresse
kön­
nen Beschäftigte nach Berufen suchen,
die zum persönlichen Profil und zum
Gesundheitszustand passen. Auch Be­
triebe können dieses Tool zur Personal­
planung und -entwicklung einsetzen.
| (Webcodes: d138330,
d569530 und d950342)
Unterstützung
für den Fall der Fälle
Die Erhaltung, Förderung und Wiederherstellung von Beschäftigungs­
fähigkeit gehört zu den Aufgaben der Unfallversicherungsträger
„Ein frühzeitiger
Wechsel in einen
anderen, weniger
oder anders belas­
tenden Beruf kann
dazu beitragen,
Arbeitslosigkeit
oder Berufsun­
fähigkeit zu ver­
meiden.“
Teilhabe möglich machen
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