DGUV-Jahrbuch-2015

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Ein starker Verbund
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) bündelt die
Aktivitäten der Akteure im Bereich Sicherheit und Gesundheit
Gemeinsam handeln – jeder in
seiner Verantwortung: Unter
dieser Leitlinie arbeiten Bund,
Länder und Unfallversicherungsträger
seit 2008 in der Gemeinsamen Deut­
schen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
zusammen. Mit der Koordination
und Fokussierung ihrer Präventions­
aktivitäten unterstützen die Akteu­
re gemeinsam die Betriebe dabei, si­
chere und gesunde Arbeitsplätze zu
schaffen. Damit trägt die GDA auch
zu einer langfristigen Kostenentlas­
tung der Unternehmen und der so­
zialen Sicherungssysteme bei. Unter
Beteiligung aller relevanten Arbeits­
schutzakteure, insbesondere der So­
zialpartner, legen die Träger der GDA
gemeinsame Arbeitsschutzziele und
Handlungsfelder fest. Die Planung,
Koordinierung und Evaluation der Ar­
beitsschutzziele und Handlungsfelder
erfolgt im Rahmen der Nationalen Ar­
beitsschutzkonferenz (NAK). Für den
Zeitraum 2013 bis 2018 wurden drei
Ziele definiert: erstens eine Verbes­
serung der Organisation des Arbeits­
schutzes, zweitens eine Verringerung
von arbeitsbedingten Gesundheits­
gefährdungen und Erkrankungen im
Muskel-Skelett-Bereich und drittens
der Schutz und die Stärkung der Ge­
sundheit bei arbeitsbedingter psychi­
scher Belastung.
Je Arbeitsschutzziel
ein Programm
„Mit den drei Arbeitsprogrammen „Or­
ganisation“, „Muskel-Skelett-Erkran­
kungen (MSE)“ und „Psyche“ wollen
wir die gesetzten Ziele realisieren“,
sagt Dr. Walter Eichendorf, stellver­
tretender Hauptgeschäftsführer der
DGUV. Die DGUV hat 2016 den Vorsitz
in der NAK, der im jährlichen Turnus
zwischen Bund, Ländern und Unfall­
versicherungsträgern wechselt, über­
nommen. Bei der Umsetzung ihrer Pro­
gramme kooperieren die Träger der
GDA eng mit den Sozialpartnern und
weiteren Kooperationspartnern wie
Krankenkassen, Fachverbänden und
Arbeitsschutznetzwerken.
Arbeitsschutz mit Methode –
zahlt sich aus
Das GDA-Programm Organisation un­
terstützt die Betriebe dabei, ihre Or­
ganisation des betrieblichen Arbeits­
schutzes zu untersuchen und zu
verbessern. Dabei stehen die Gefähr­
dungsbeurteilung als zentrales Instru­
ment des Arbeitsschutzes sowie die
Integration von Sicherheit und Ge­
sundheit in betriebliche Abläufe und
Entscheidungen im Vordergrund. Ne­
ben Angeboten zur Einführung eines
Arbeitsschutzmanagementsystems
(AMS), Informationsveranstaltungen
und Seminaren sowie Betriebsbesich­
tigungen und Beratungen umfasst das
Arbeitsprogramm auch den GDA-OR­
GAcheck. Unter www.gda-orgacheck.
de können kleine und mittlere Unter­
nehmen eine anonyme Selbstbewer­
tung der betrieblichen Arbeitsschutz­
organisation vornehmen.
Prävention macht stark – auch
deinen Rücken
Das Arbeitsprogramm MSE wendet
sich sowohl an Beschäftigte, Unter­
nehmer und Führungskräfte als auch
an Multiplikatoren. Mit Schulungen,
Seminaren, Betriebsbesichtigungen
und -beratungen sowie weiteren In­
formationsangeboten soll das Pro­
gramm arbeitsbedingte Gesundheits­
gefährdungen und Erkrankungen im
Muskel-Skelett-Bereich senken. Der
besondere Fokus liegt auf Tätigkei­
ten mit einem hohen MSE-Risiko wie
schwerem Heben und Tragen, sich
wiederholenden Arbeitsabläufen und
Bewegungsmangel. Mit www.gdabe­
wurde ein branchenübergrei­
fend angelegtes Internetportal mit
Angeboten der GDA-Träger und Sozial­
partner geschaffen. Für eine wirksame
Reduktion von MSE setzt das Arbeits­
programm an zwei Punkten an: ers­
tens bei der Förderung einer betrieb­
lichen Präventionskultur, also der
Gestaltung gesundheitsgerechter Ar­
beitsbedingungen, zweitens bei der
Gesundheitskompetenz, das heißt der
Förderung des gesundheitsgerechten
Verhaltens der Beschäftigten.
Stress reduzieren – Potenziale
entwickeln
Das GDA-Programm Psyche will Un­
ternehmer, Führungskräfte, Personal­
vertretungen sowie Verantwortliche in
Arbeitsschutz und Gesundheitsförde­
rung über die Prävention von psychi­
schen Belastungen informieren und
qualifizieren. Neben Handlungshil­
fen für die betriebliche Praxis, Schu­
lungen für das Aufsichtspersonal der
Arbeitsschutzbehörden und Unfall­
versicherungsträger sowie Betriebsbe­
sichtigungen und -beratungen wurden
weitere Informationen erarbeitet. Die­
se sind über das Internetportal www.
sowie in einer Broschü­
re mit Empfehlungen zur Umsetzung
der Gefährdungsbeurteilung psychi­
scher Belastungen abrufbar.
2015 ist das Präventionsgesetz in
Kraft getreten. Die Anforderungen an
Vernetzung und Koordination neh­
men daher zu. Die GDA verfügt über
bewährte Strukturen, die sich als Ba­
sis für künftige Kooperationen im Ar­
beitsschutz anbieten.
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